Рост зарплат сотрудников крупных российских компаний в 2006 году едва компенсировал инфляцию. К такому выводу пришли аналитики Ernst & Young, опубликовавшие ежегодный доклад о российских зарплатах. В наиболее выгодной ситуации, говорится в докладе, оказались сотрудники компаний, чья зарплата была зафиксирована в рублях. Ее повышение с июля 2005 по июнь 2006 года, по данным Ernst & Young, значительно превысило запланированное, пишут "Ведомости".

Рублевые зарплаты сотрудников выросли на 11-18%, вместо планируемого увеличения на 12-13%. У сотрудников с окладами в долларах зарплаты за этот период выросли лишь на 10-12 процентов (планировалось 9,5-11%).

Повышение рублевых зарплат немного обгоняет инфляцию: по данным Росстата, потребительские цены в июне 2006 по сравнению с июнем 2005 года увеличились на 9,3%. Получатели долларовых зарплат оказались в проигрыше - с учетом снижения курса американской валюты и потребительской инфляции в России они снизились на 3-5%.

При этом, говорится в докладе, 56% российских компаний, принявших участие в исследовании, платят своим сотрудникам рублевые зарплаты, 22% - устанавливают оклады в долларах, а остальные предпочитают евро. Год назад в рублях платили в 48% компаний, а в долларах - в 30%.

Значительную долю дохода сотрудников, по данным Ernst & Young, составляют бонусы. В 2006 году на такой тип выплат приходилось 18-32% суммарного оклада. Год назад этот показатель не превышал 9-19%.

Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter
Уважаемые читатели!
Многие годы на нашем сайте использовалась система комментирования, основанная на плагине Фейсбука. Неожиданно (как говорится «без объявления войны») Фейсбук отключил этот плагин. Отключил не только на нашем сайте, а вообще, у всех.
Таким образом, вы и мы остались без комментариев.
Мы постараемся найти замену комментариям Фейсбука, но на это потребуется время.
С уважением,
Редакция